“薛市长，我和老隋今天过来，不是找您来要钱了，上回给的二十万，还能应付一阵儿，我们就是来问问，我们两个厂，您到底有个怎样的章程？若是别人当领导，我们就不来麻烦了，谁都怕外行领导内行，可您薛市长不一样，红红火火的蜀香王就是您一手打造的，说句托大的话，咱们也是同行，所以，今儿个来，就是请您给我们两个厂把把关，脉！”
秦厂长说着话，掏出包云烟给薛老散了一支。
薛老接过，隋厂长便将早准备好的火机伸了过去，将之点燃。
薛老抽一口道，“其实，你们不问，服装厂和机械厂的事儿，也在我心里头挂着，我还是那句话，你们先支持个月，个月后，我会着手解决麻烦的。不过，你们今天既然来了，我就露露风，我着手的主要是精简人事，你们这一段维持好厂务外，就秘密做一个人事方案给我，各厂除了精干保留外，其余人手一并划下来，去处我自会安排！”
薛向话音方落，隋、秦二人大喜过望。
原来，时下的国企虽然困难，但运营上并无多少麻烦，毕竟，眼下中央也没让国企们都自谋生，什么都是上面定好的，产，销不愁，造成国企日益困难的主要因素还是，日益膨胀的人事和恒定利润之间的矛盾。
就拿服装厂来说，上面一年就给你服装厂这些份额，有时候，因为供销关系，还有消减份额，所以。利润就只有这小，可你厂里的编织，因为各种人情编。关系编，逐年扩大。再加上，熟练老技工为给二女卡位置的，早早退下来的，以至于，企业的劳动效率越来越低。
可偏偏原本就不多的利润，要养活越来越多的人，这困难自然一天大过一天。
秦，隋两位不是没想过提高效率。可提高效率的法，无非是要么增加产量，要么精简劳动力，可增加产量这条，几乎是不用想就行不通的，因为产量不是你企业自己定的，而是上面定下的配额，人家只要这么多，你生产出来卖给谁去。
精简劳动力，就更不用提了。的确，你可以用十人做原来五十人的活儿，可剩下那二十人你还得发工资养活。国有企业，工人当家做主，可没有解雇一说。
所以，要精简人员，秦，隋二位皆是半点儿办法也无，此刻，薛向能扛起这个担，这二位自是欢喜无尽。