其实这一次的集团会议并非是特殊性的，而是常规性的，集团每一个月都会举办一次这样的会议，只是平时参加的高层没有这么齐全。
丰盛农业控股集团如今可是一个巨无霸的企业，数百亿的规模，庞大的业务体系，加上无数的子公司分公司，高层管理人员的数量也是庞大的。
这些年来，丰盛一直在管理人才上不留余力的招聘之中，作为丰盛农业控股集团人力资源总监，易宏宇更是成为了人才招聘行业之中的最不要脸，最豁得出去的人。
集团高官，各部门的人才，技术人才，管理人才，丰盛是来者不拒。
即使如此，丰盛在人才上的欠缺，依旧是非常大的。
丰盛农业崛起的太快。
相对而言，人才积累的太少。
所以对于人才，丰盛始终欠缺，人力资源部是丰盛这么多部门之中，压力最大了，易宏宇更是在数年之中差点被逼的两鬓发白了。
不过也因为宋山的支持，易宏宇的努力，还有集团这些年的规模和待遇都不断的上升，让更多的人愿意来到丰盛农业这个大舞台上发挥自己的才能。
如今的丰盛，虽对人才依旧欠缺，可也算是人才济济了，在高层管理之中，更有不少突出的人才，不然丰盛凭什么能站在国际的舞台上啊。
宋山敢在欧洲待这么久。
那是因为他知道，即使他不在，卫安晴，第五雨，黄岳，林乐东，李永刚，罗岸……这些人能撑得住丰盛农业的运转。
这一次集团会议之所以会规模庞大，之所以会管理人员这么齐全，一个是因为宋山离开集团时间有些长了，所以很多人迫不及待的趁着这个机会来和宋山当面的会一会。
在他们很多高层看来，不管如何，总不能离董事长太遥远了，这回让自己的失去影响力的。
另外还有一个，那就是宋山之前放出了一颗小炸弹。
华东区的提议，那是对很多丰盛农业管理人员来说，都是集团未来最大的一个战略计划方针，这时候谁可都不敢掉队。
谁敢在这事情上掉队，那就容易失去未来的进步。
所以这一次的人，是最齐全的一次。
首席执行官，常务副总，副总，各部老总，齐聚一堂，还有一些分公司，子公司的老总，把这位置都排满了。
会议一开始的议题自然不是直入主题，而是按照常规性，首先针对集团近段时间的发展的一些总结而已，有了总结，才能知道这段时间丰盛农业的发展情况如何。
而负责这集团发展总结的报告，自然是丰盛农业首席执行官，卫安晴。
卫总在丰盛农业的威严，是日益剧增，她一个三十出头的年轻女子，艰难的一步步走到现在，除了宋山的扶持之外，更多的是她自己的努力。