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第三十一章 盛大收购无盘 (1 / 3)

早上十点的时候,陈义哲来到了科技园8楼的夏梦公司。

“陈总好!”漂亮的前台看到陈义哲连忙站起来恭敬的笑道,前台是一月份的时候王力招的人员,大四实习生一枚。

妹子第一次看到陈义哲的时候是极其激动的,毕竟老板长得帅还年轻,还想着能不能近水楼台先得月和老板来个美丽的邂逅。可惜在陈义哲带了夏衣过来后,妹子的幻想就破灭了,美女也是需要对比的,看到夏衣优雅迷人的那一刹那,妹子只能自惭形秽。

陈义哲笑着和员工打了招呼,便径直走回自己的私人办公室。

“这阵子老总来得很勤快啊!”依依动听网站小组的技术员李晓明对同事刘秋鹏说道。

“你不知道?”刘秋鹏惊讶地问道。

“不知道什么?”

“听物业说咱老总已经把这一层楼和楼下的一层都租下了!”刘秋鹏八卦地道。

“咱老板是不是富二代来的?咋就这么有钱?”

“这我怎么知道?我要是这么有钱,早就去包个学生妹玩了。”

“所以你这个丝才会没钱!”

“你妹的!”

然而刘秋鹏和李晓明两人却是不知道他们的一言一语,一举一动其实都被监控着,上个周六日,陈义哲悄悄来到公司,然后安装了一些他自制的监视监听的隐蔽设备,这些微小型设备基本在墙体里面,很难被发现,而天启则会通过网络和这此设备把眼睛和耳朵延申到这边。除此之外,天启也可以轻易侵入公司里面任何一台电脑,然后查看它的运行状态。也就是说,公司这边的环境,以后即使陈义哲长期不在这,他也能对下面任何一个人的动作了如指掌。

作为一个互联网公司,扁平化式的管理是必不可少的,而陈义哲构想里面,他会让天启会慢慢成为一个公司管理者核心的角色。

前期,天启会总结然后分析工作人员的各种行为,等天启慢慢成熟起来,它就可以对工作人员进行各项标准评分,谁工作认真,谁的效率高,谁的举动会影响公司的内部团结,谁能在公司里面起正催化剂作用等等一些天启认为有效的数,然后天启依此评分为标准,直接对工作人员进行工作上一对一的安排与管理。

让天启成为管理者,不仅因为它的高效和严谨,暴重要的一点它没有人性里面的七宗罪,它能更理性的面对员工的工作,也能人性化的贴合员工心理。

不过,这些只是陈义哲的猜想,一切还得等试验结果出来才知道,而且这段试验的时间会比较漫长。

其实除了管理者外,天启也还有着其他极其广泛的用途,比如说后世兴起的无人驾驶模式,智能线上教学,物流仓库管理配送等,只是这些还需要各方面成熟技术的配合,要不结果就很可能类似在模拟信号的时代推出智能手机,手机再漂亮,鸟用吗?

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