让人最为诟病的不是其他的什么，而是有了这套系统之后，原本的那些警卫几乎很难对这防护系统产生干预。比如没有通过验证的人，要想如同以往那样放进去，除非去找那些最高权限，也就是可以对整套防护系统的权限进行修改的人来才行……
这样的系统，对于安全保密确实有着非常大的作用，但是对于进出的人来说，就太不方便了。
中国人从来都是不习惯高科技的系统的。
“老爷子，这个不是什么大问题。这个车间里面的研究人员并不是太多，而且他们的工作时间也没有特别的安排。很多人个吃住都是在这里面……”云非笑着对着老爷子解释着，“等到以后研发出瞳孔扫描验证，以及dna验证，这套安保系统基本上就不需要内卫人员了，安保人员只需要监视整个系统的运行以及负责外围的保障就行了，而且，出去比进来要容易多了，根本就不需要任何的验证，只要不把厘里面的东西带出去就行了，出口通道的有着专门的安检人员负责检查出门……”
云非这会儿肯定不会告诉老爷子，这个通道并不是员工上下班的进出通道。
整个实验室一共有着四道门，这些针对外来人员的自然也就得比其他的通道要弄得更加科幻。因为外来的人员，大多数都是有着这样的需要才会被接纳进来。
云非花费不菲的资金研究这套防护系统出来，就是要让这些被接纳可以参观九一研究院的人从进入这里面就被这严密的防护，感觉就非常科幻的东西给震撼，这样才能够让他们先入为主地感觉到里面绝对会比这外面更加高科技。
毕竟，这也是科技实力的展现。要不然云非会闲的无聊去弄这些东西出来？指纹锁，指纹打卡机这些玩意儿已经被九一研究院给申请了专利技术，目前正在由研究院的技术运营团队物色合适的公司去建立工厂把这玩意儿给生产出来。这样的打卡机，比起用纸卡打卡要方便很多。能够有效地杜绝员工因为迟到早退或者根本就没有上班而让公司无法监控。
曾经，云非还是一个苦逼的时候，对于这样的公司根本就没有任何的好感。毕竟让认为这事情太不人性化了。不过现在他站在一个公司管理者的立场上面来看这个事情，自然就会有另外的想法。
中国属于一个人情过度，很多东西都是靠着人情以及关系运作下去的。也正是因为这样的原因，很多人总是在不断地利用自己的小聪明来占便宜。能够迟到五分钟，绝对不会早到一分钟。
按照劳动合同，在规定的上班时间内，即使是加班，老板也是支付过薪水的。员工不应该以薪酬待遇低为借口来故意迟到早退。消极怠工。
日本人的管理是整个世界上最为严厉的，到了中国来，无数中国人一边骂着这些日本公司就如同吸血鬼一样剥削压榨他们，一边削尖脑袋想要进入这里面。这是为何？