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第五十四章 灰色技能 (1 / 2)

陆庭非定了定神说:“千真万确,珍珠都没有这么真。应该会把你当女儿看待,你去跟她学,他一定会非常高兴,通常人们失去一个事物,都会在相似的人物身上寻找替身。不过,你要保持不露声色,不能让她轻易发现,大家心知肚明的合作演一场戏。”

“嘶……”

易可欣听后感觉怪怪的,有点难受,又有点心疼,还有点小惊喜,总之,各种感情混合在一起。

好低垂着头,长长地叹了一口气:原来很多人身上都有故事,不单单只有自己是一个伏弟魔呀。

陆庭非乘胜追究击,说:“所以呢,我们这么善良的易可欣同学,是不是不会让黄经理失望,帮人帮已,何乐而不为呢?”善良是易可欣的软肋,从跟她接触后发生的几件事,可以看出,她是一个付出型人格的人,处处为别人着想,善良到宁愿自己受折磨,也不忍心伤害到别人。

这一招果然应验!

易可欣默默地点点头说:“我考虑一下吧,其实多学一样东西,也不会是什么坏事情,只要有人给机会,抱抱优秀人士的大腿,让自己变得更加优秀,也算是一种成长的途径吧。”

“咦……”

陆庭非喜出望外。

“没有别的事了,你去忙吧,先把年终奖的事弄完,有时间就看看板单,尺寸和规格可以先了解一下,放松的时候,去车间转转,平车,冚车,级骨车,是怎么分别车缝的,尾部,洗水,板房,裁床,每一样都可以去了解一下。当然,适当地跟黄师傅倒倒茶,问问好,做一个拥有着灰色技能的多功能打工人。”

“灰色技能?是指的什么?”易可欣抬起头,不解地问。

“嘶……”

这个都不知道,易可欣,难道你一天二十四个小时就真的只是跟凭证数据打交道,与外界绝缘了吗?

就算不知道,也要装作知道呀,大不了背后偷偷查字典。

“这个嘛,其实,不知道也不奇怪,你也不必告诉我你不知道,让人感觉你很low一样,好吧,自己去百度查查,多学一点东西,勤动手,都是极好的。”陆庭非并没有直接告诉她,给她答案,而是告诉她遇到这种事的处理方法,怎么能够这么傻白甜,这种网络词去百度搜索,会有一万种解释,动动手就行的。

易可欣被说得非常不好意思,也意识到自己做的方法不对,一张脸迅速绯红,连耳根都有红透了。

灰色技能,其实就是一种职场的第三种技能,与过去在学历,文凭,经验上的“较量”相比,如今的职场人越来越重视“灰色技能”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算,但在实际工作中,“会唱歌,酒量好,打牌,如何处理人际关系”等软实力,却在改变职场升迁中起到“关键”性的作用。

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