“第二件事，改变原来三家奶企的福利架构！”
“所有员工提供医疗保险，由美好保险承保，子女由公司提供额外的免费保险，年龄限制为16周岁以下，这是全体都有的福利！”
“通过保险之后，公司承担的医疗费用应该会降低不少，不过依然兜底！”
“第三，取消学费的福利，更多员工没有子女，这种福利对他们不友善，父母毕竟是父母，他们应该承担这些！”
“第四，如果基金没有消耗完毕，年底会以年终奖的形式全额发放给全体员工！”
“我希望设置合理的分配机制，不是按照工资多少进行一刀切的分配，尽量做到均分！”
“这是我的理念，工资已经区分员工在公司的地位和作用了，在这个福利上，不进行这种区分，或者要把差距缩小！”
合伙人看着赵岂年，静静地听着，不断地点头，他们的秘书和助理一字不落的记录！
赵岂年停顿了一会，继续道“我们大家讨论一下，怎么在这个框架下，把制度和监管完善！”
“还有，趁着这个机会，我要把以后美好系直属公司的文化拟定！”
“什么样的人，必须清理出公司，什么样的人，要给予学习和晋升的机会，一并完善！”
赵岂年曾经作为底层员工，看过很多不公平！
有关系的不论能力，什么都不论，平步青云，一路高升，普通人对这种事情没辙，只能羡慕！
最普遍的是有能力，埋头苦干，但是不会表现的老实人很难得到重用，升职加薪也是没有机会！
反倒是那些一天到晚混日子，只是会说话、会表现、会汇报的深受老板喜欢，很容易升职和加薪。
老实人升职机会少，活干得多，很多时候明明是自己做的事情，功劳也会被那些爱表现的同事抢走，但是一旦出问题，反倒是最容易背锅！
赵岂年以前想不通这种事，可是现在，赵岂年也明白了根由！
作为老板，没有时间，也没有精力去几百几千几万人的公司一个个去观察哪个员工有能力，干活多！
想要升职，想要加薪，就要让老板记住，不去表现，不会在老板面前展示，老板如何知道，又如何记住？？
能力是自己的，不展示出来就只能被埋没！
拍马屁也好，逢迎也罢，就是给自己做广告，在现在社会，广告的重要性不言而喻！
光说不练假把式，光练不说傻把式。
这句话很能说明老实人为什么不被老板重视！！
不会展示自己，不会灵活沟通，一味做老实人，最终只能剩下感慨世界不公！