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54、只要功夫深,没有挖不倒的墙角 (1 / 4)

“有点意思。”叶峥突然来了兴趣,“这个周南,手法很厉害。”

“周南算是号清了日本企业的脉,在这个领域不得不说,他是专家中的行家。”莫小柏依然沉浸在回忆当中。

日系背景的企业,可不仅是形式上人人见面鞠个躬“空你几哇”那么简单。

“哥,你觉得,日本企业咋样?”莫小柏突然问叶峥道。

“真不了解,感觉怪怪的,不是一路人。”

“那,你觉得日本的企业员工,工作稳定还是不稳定?”莫小柏继续问。

“总感觉日本失业的人挺多,自杀的也不少,我只知道日本漫画和动作片还是挺不错的。”叶峥笑道。

莫小柏便给叶峥接着讲了下去。

战后的日本,穷的叮当作响,虽说没钱,但是人们家里、兜里、脑子里还剩下一大堆的武士道精神和忠君爱国的好思想。个人不容易,企业更不容易,找到一份工作即是缘分,那个时候流行的一句话“一进企业门,一辈子是企业的人。”

这就是日本极具特点的终身雇佣制度。是松下公司在1928年首创,其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出“松下员工在达到预定的退休年龄之前,不用担心失业。企业也绝对不会 解雇任何一个‘松下人’”。这样一来,企业可以确保有足够优秀的员工,员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效,这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。

这个制度将个人与企业紧紧缔结在一起,员工走出校园,被企业选择,只要不严重违反公司制度、没有重大责任事故、自己不主动提交辞呈的情况下,说白了就是自己别作死,这个人也就可以在这个企业工作到退休,就算这人再锤子再棒槌,那也不会被解雇。

这个制度有好有坏,在战后那阵子,劳动人民心思单纯,企业一心振奋日本经济,这种终身雇佣制产生了一大批牛逼的人才,无论是手工还是研发,企业的尊严就是员工的颜面,特别是恒宇电子这样的超大电子综合制造企业,更是需要工匠精神的不断传承。只是,那时的凝聚力现在很少见了。

随着人们思维不断活跃,这种铁饭碗一样的制度,也诞生了一大批企业的蛀虫,更多的是平庸碌碌无为且混日子的大龄员工。比如青山机电中国区社长,再比如山口。

他们毕业之后进入恒宇电子,接受最基本的培训,从最初级的接电话开始,一年一年往上混,从小员工混到主任,又从主任混到系长,再从系长混到科长,首先他们的晋升,并不是通过能力和悟性超越众人获取企业认可,而是通过长时间的工作以及年头,熬到一定的阶段自然而然就获得晋升。

在往上,就很难了,企业的部长和董事级别,对于他们这样混日子的老员工是不可能企及的一个山头。

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