老于接到叶峥的电话，例行组织杨国栋他们开例会，难得周南也在，山口让周南切掉一半业务走以后，感觉人生受到不能承受之重，从来没请过同事吃任何东西的他现在彻底不参加任何工作例会。
职业生涯的末期被这些可恶的中国人摆了一道，在他眼里，包括叶峥在内，他们都是司翔带领的算计他的坏人，本想撂挑子，转念想来负气回国不仅面子不好看，更没得钱赚，只能说这些中国人学聪明了，思前想去，决定屈尊继续卖保险挣钱。
但是，金牌客户经理的尊严是一定要有的，我是一个来自大和民族有尊严的日本老头。于是他跟老于正式谈了一次，决定不再参加部门任何例会，工作时间完全自由，保留自己的办公室，有事情可以让李萌代为转达。
老于跟叶峥心照不宣，谁都不管他。这个日本大叔算盘打的明白，即使工作环境再恶心，但客户都是这个平台的，虽然少了一半，但是利润高产出高的客户还都在自己手里，不能跟钱过不去。
说句实话，叶峥有时候还挺喜欢这个老头，山口每天是真的在各个企业来回溜达，要是每个客户经理都有这种对金钱的渴望和执着，那么自己该有多轻松，都不来开会才好呢。
可悲的在于，就是有那么多人，有着不可避免的穷。
还有无可救药的懒。
实施每日工作汇报制度已经一个月，杨国栋的团队除了口才渐长之外，一分钱业务也没跑回来，每天早上的工作群里
今天我要拜访谁。
今天我打算谈什么企业。
今天有个业务机会。
到了晚上，工作群里的工作总结也确实没法给人带来惊喜。
今天那谁开会、有事儿、没空我没见到。
今天那个企业已经上过保险，但是，我一定跟紧，明年争取能切过来。
今天那个业务机会很大，但是我们去晚了。
工作群的每日汇报总结制度像一面镜子，能够反映每个人真实面目的镜子，谁都可以说瞎话，第一天编的很精彩，第二天编的很圆润，第三天编的成体系，等一周以后，一个月以后，把故事串起来，一定是一个光怪陆离的苦情剧。
为什么？
因为这一个月，故事的出场人物就超不过三个，讲了客户经理在三个客户之间苦情周旋，然后没见到人，没说上话，没谈成业务的“三无”月。
叶峥来了这两个月，给杨国栋这个小团队带来最大的改变就是，上半年的“喊口号”成功转型到下半年的“找理由”。
没有叶峥和莫小柏，老于这个会开的别扭，周南的工作基本是山口的老客户续保，没什么可说的。看着张国栋这老几位，老于极其无奈的说了句“散会，大家好自为之，继续加油吧。”