小吴年轻靓丽，一笑两个小酒窝，领导很看好小吴，觉得这么一个人带出去很有面子。楚姐工作十几年，因为各种原因错过升职机会，所以积极的活动想成为某位领导的专职秘书。
她是女人，年纪不小了，也没有太大野心，只希望工资涨涨，在单位里好歹有个职位不会让人看低。
可是小吴来了，她敏锐的发现领导更看好小吴，青年领导的名头说上去也好听。
跟苏瑾歌不一样，领导说苏瑾歌是来锻炼的，在这工作两个月就走了。为了给领导留一个好印象，楚姐也能耐得下心教苏瑾歌。
小吴来的第一天出去，楚姐就让她试着写材料，表面上亲亲热热，表现得对她很器重，说现在都是年轻人的天下，自己早该退居二线了，因此应该多一点机会让年轻人锻炼锻炼，就这么着把小吴第一次写的稿子递了上去。
新人第一次写稿子，就写得完美无缺显然是不可能，领导看看小吴写的稿子，指出了几个低级错误，很生气的把楚姐叫过去训了一顿。
单位对于上下级关系很看重，你做的不对，领导只会骂你的上司，不会直接来骂你，丢份儿。
楚姐虚心接受了批评，然后就做了自我检讨，说以后会让小吴好好工作的，领导对楚姐的态度很满意，挥挥手就让楚姐出去了。
楚姐虽然接受了批评，但心里并没有不高兴。她出去之后也没有批评小吴，只是耐心指出了小吴的错误，鼓励她下次好好写。又重申一遍他们这些人都是为年轻人铺路的，受一些批评不算什么。
小吴知道楚姐为了自己受了领导的批评，心里很愧疚，又看到楚姐的态度这样恳切，就相信了楚姐的话，并把她当做知心大姐，有什么烦恼都跟她说。
小吴被楚姐纵容着又犯了两三次的错误，每次都是楚姐接受批评。
长期下去，单位的人对小吴就有了意见，觉得你不但不尊敬前辈，而且还让前辈因为你受批评，不但这样还屡教不改。领导也觉得小吴不堪造就，小吴是个能看懂眼色的人，就三番四次的要求楚姐对她严厉一点。
这正中了楚姐的意，每次写公文，楚姐都会挑出无数的错误。领导再来巡视的时候，总能看见小吴在接受批评，对小吴非常失望。
单位也有了风言风语，说小吴还是大学生呢，能力远远不如楚姐。
小吴也被楚姐的批评和领导失望的眼色看得心灰意冷，一写公文就想起了楚姐的谩骂，对写公文竟然有了畏惧心理。
等小吴发现楚姐险恶用心的时候，她已经不能扭转她在大家心中的印象了。
后来楚姐找到领导委婉的说写公文的工作对于大学生小吴来说，太大材小用了。应该让她去更加能发挥自己能力的地方。
楚姐在秘书室属于老资历，和领导能说得上话，领导思考片刻也就答应了把小吴调走。