“我知道以你的心气，不可能接受PIP。再说，那不过就是辞退的流程而已，无助于改善最终结果……”
“咱们这么多年兄弟，以后都还要在圈里混，我思来想去，还是由你自己提出辞职好一些。总部那些家伙一点都不懂得人情事故，还非得要按流程办。我早上跟他们大吵一架才争取来的，就看你自己的意见？”
李庆阳面色诚恳，语带愤怒的讲述着现在的情况。
他帮林亦然争取到了主动辞职的机会，不然公司就要辞退他。PIP也只是职退的一个流程，改变不了什么。
李庆阳想要趁着这次，彻底解决后患，所以一上来，就封死了所有的退路。支好这个笼子，由不得林亦然不钻。
“也就是说，这些年一分钱的补偿都没有了？”
尽管他早就知道李庆阳的算盘，林亦然还是假装不舍的问。
按贯例，辞退他这样的老员工，少说也有T+3的补偿金，和一笔不菲的竞业补偿金。加起来，差不多得有他一年多的收入。
他若主动辞职，就没有补偿，看来李庆阳连这点钱都想省。
“主要还是考虑你的职业发展，毕竟被罗尔辞退也不算什么光彩的事，又因为是末位淘汰来的，肯定影响以后就业，公司倒不缺这点钱！”
李庆阳一副为他着想的口气，说的诚意十足。
“那竞业期也不会有吧？要不然，只能腆着老脸不要了，我总得吃饭。”
林亦然言辞恳切，面带焦急的问。
林亦然了解李庆阳的抠门性格，公司的钱也要算分公司的效益，他怎么舍得白白花掉那么大的一笔补偿金！
既然不想花钱，那就拿不签竞业协议来交换。
这才是他真正想要的，就在刚刚，当李庆阳不留余地的会上宣布，让他当众难堪、下不来台的时候，他就已经想好了要这么办。
“按理说以你接触到的公司秘密，半年的竞业期是少不了的。但是这个我们再争取一下，你们的意见呢？总不能不让人吃饭吧。”
李庆阳把目光转向行政主管和HR，分公司没有独立的人力资源部门，只有一个人事专员，编制属于总部，平时在分公司划归行政部代管。
“我没意见。”
“我也觉得没啥”
行政主管和HR小卢接连回答。
其实也就装装样子，分公司的大小事情，还不都是李庆阳说了算，既然他都先行表态了，这俩自然也不是不识相的人。
一般来说，掌握公司某些秘密和技术的人，都是要签竞业协议的，跨国公司尤其重视这一块。
李庆阳在这里大开绿灯，无非是觉得林亦然短期内也翻不起什么浪花来，便不想把路堵死，好让他快点走人。