第888章 创作的需求
“喔，这样啊。”
林亭枫听了不动声色，这实在是太正常了。
外行领导内行，任何时候都是如此的。
这没啥不合理，因为所谓的外行呢，其实是内行。
这话听着似乎是不大合理，其实是有道理的，一处电视台的台长，可以不用懂得电视节目的专业知识。
因为他要负责的事情压根也不是这些，而是统管全局，调配资源。
所以人家的专业，跟本就是管理类，从来就不是电视行业的专业东西。
在这样的情况下，遇到一个比较开明，能够听得进去下属专业意见的领导，那就是千载难逢的好事情。
其实更多的时候，还是会遇到比较固执，不听下属专业意见的领导。
你说得天花乱坠，人家就是不听你的。
你气碎满嘴的牙齿都没用。
这也并不是所谓的高层太固执愚蠢，而是利益本质上就不同。
高层们的利益是什么？简单，求稳呗。
电视台的收视率，只要不出大问题，基本就都是稳定的，所以他们并不需要创新，不求有功，但求无过，保住基本盘是他们的利益所在。
而手下的专业人才们，尤其是那些才华横溢的，真有本事有想法的人，利益就是进行创新，叫电视台的收视率创造新高。
自己也能名利双收不是？
但是他们就不会考虑，一旦创新失败后会怎么样。
要知道，一旦创新失败，那么后果可是要由高层来承担的，这就是双方的利益冲突点了。
无法调和。
高层从来都不会站在一个两个具体节目的角度上进行判断，他们要看的，是一年甚至是数年的收视率曲线。
不出大波动就成，哪怕是稳中向下，那也比时起时落要强得多。
至于这么搞，会不会埋没人才和优秀的节目创意，一定会，但是又如何呢？
埋没你了，你不服？不服滚蛋，出去喝西北风去吧。
你有才华又有个屁用？没平台没资源，你的才华就是狗S！臭狗S！一个子儿都不值的东西！
至于说人才流失什么的，笑话，华夏什么最多？人才呀！
大一点的这类单位，谁会在乎人才流失啊？有的是人才好吧？
需要十个人才的岗位，那么就会有一百一千人才来竞争，挑都挑不过来了，还会在乎埋没你？
说一句难听点的话，埋没人才当做玩，那也是玩得起的！就是这么牛X，不服不成。