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第四十一章 用人之道 (1 / 3)

马英娘别看人长得漂亮,其实字迹也不咋地。

草拟完军令以后,她自己都羞红了脸,背在身后,根本不想让张顺看。

“都老夫老妻了,我还能笑话你不成?”张顺不由哄道,“拿来吧,我看看意思表达清楚了没有。”

“好……好吧,不许笑!”马英娘凶巴巴的警告道。

“……”张顺夺过来一看,不由嘴角上扬,但是憋着了。

“你故意的不是?你故意的不是?”马英娘见状不由大怒,上来就要拉扯张顺。

两人拉拉扯扯了半天,好容易消停了下来。

张顺见马英娘神色好了一些,这才放下心来。

对于人才的使用分为识才、养才、量才和用才四个方面。

比如陈长梃、萧擒虎刚开始都是有能力之人,但是更重要的是性情深得张顺欣赏,三人这才结拜为兄弟。

原本张顺以为能力较强的陈长梃更容易成长为一员出色大将,却万万没想到常年在深山狩猎养成了谨慎、冷静和果决性子的萧擒虎反而成为张顺手中最先担任方面之任之人。

原来有时候天生的性情比后天的能力更加重要,后天能力可以培养,而先天性情却难以改变。

悟到了这个道理的张顺,反过来再看陈长梃和而张三百,对这二人顿时一目了然。

他们俩一个出身于江湖镖客,既能打又能处理好人际关系,是关键时刻能稳住形势的军政双料人才。

而另一个出身于市井之间,性子狠辣、坚韧又有常年和人勾心斗角的机警,非常适合用来打进攻、打硬仗的人才。

张顺这一次调任陈长梃驻守固原,协调处理甘肃、宁夏等地的军务,就是他反思以后的心得。

而张三百之所以被他派去担任运粮使,也是为了让他除了指挥作战以外,能够熟悉后勤辎重的管理,以便为后来指挥大战打下基础。

没想到这厮成长也挺快,已经懵懵懂懂触摸碰了战略问题。

所以张顺在严令他必须擅动的时候,还特意提点他道“明据襄阳,我据南阳;明据郧阳,我据商州”之语。

这是一个双方暂时都能够接受的界限,但从地理上来讲,明军可以依据以上两地北上,而义军也可以依托另外两地南下。

依托各自地形,保持了“攻则不足,守则有余”的平衡。

而类似的情况在汉中、山西也是同样如此。

义军拿到了自己想要的要地,但是也留足了官兵进攻的战略要点。

当然,双方其实并不满意这个结果,但是需要大家都“安静”下来,积蓄下一次“破坏平衡”的力量,这才是战略。

张三百不懂不要紧,可让他慢慢懂,也可以直接下令禁止他这么做。这是量才而用、培养人才的正道。

如果像崇祯那憨批,袁崇焕喊一句“五年平辽”,便欣喜若狂的擢为蓟辽督师,等到平辽平到北京城下,再拉出来片了,不仅无济于事,反倒导致辽事大坏。

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